招商銀行“拼爹門”引發(fā)熱議 發(fā)現容易關上難

針對招商銀行官網公布2013年校園招聘濟南分行面試名單標注考生“背景”一事，招商銀行濟南分行證實，網傳的“關系名單”屬實，為招行“內部資料”，是一名招行員工誤將“內部資料”上傳官網，目前這份內部資料已被刪除。

雖然“拼爹門”引發(fā)廣泛熱議，但如果說民眾的感嘆是發(fā)自內心的，那只能說這些驚嘆者們所面對的現實世界比較“單純”。事實上，各式“拼爹”現象在生活中早已屢見不鮮，“關系戶”在各類好崗位競爭中所發(fā)揮的作用，也已為眾多人所熟悉，此次招行的曝光只是將拼爹現象再一次從幕后推到臺前。

按照報道中所提供的信息，以及發(fā)帖者上傳的面試名單截圖顯示，18位應聘者學歷都為本科，最后一欄注明的“關系”多為某行長等字眼，還有一些為海關、銀監(jiān)局、省政府等人士，甚至還有應聘者的備注里直接寫 “面過就行”。這何嘗不是現實求職狀況的真實寫照——但凡好的機構、部門招人，就不乏“蘿卜招聘”，更有甚者，一些好的崗位其實在競爭尚未開始之時就選定了人。在這樣的大背景下，即便有些人憑借自身實力應聘成功，他們也只能暫時為自己的幸運長舒一口氣，因為在之后的發(fā)展路途中，依然要面對“拼爹無門”的失落與無奈。

在逐年刷新的高校畢業(yè)生人數面前，就業(yè)、擇業(yè)一直是民眾普遍關注的話題。這樣一來，拼爹、拼關系所反映出的就業(yè)不公，注定讓普通民眾心寒。而“拼爹”之風日盛的實質，是財富和權力的世襲。如果任由這種現象發(fā)展，勢必造成社會的 “機會不公”，一旦這種不公的狀況長期得不到解決，將堵塞一部分人的上升通道。從小處說，這將導致一部分個體自暴自棄;從大處講，這很可能引起這部分人對另一部分人的敵視，久而久之，直接影響政府的公信力。

值得注意的是，此次招行“拼爹門”的曝光純屬偶然，而且，即便現在已證實“關系名單”屬實，做何處理尚未可知。令人擔憂的是，如果沒有讓人畏懼的追責機制，縱然現在被曝光的關系戶們不被錄用，也難保他們的退出只不過是為其他關系戶打開了另一扇“拼爹門”。全國人大代表馬宗林就曾公開表示，在某些行業(yè)，甚至包括公務員行業(yè)，現在是“血統(tǒng)決定了身份，身份決定了收入”，老子是干這行的，兒子進這行的門檻就會低。這正是對“拼爹門”的直接解讀。

毫無疑問，“拼爹”決勝負的亂象，違背了現代社會公平、正義的基本倫理，違背了現代社會公平競爭的基本秩序，已經給社會造成困擾。而各地不斷曝光的 “蘿卜招聘”、拼爹現象，僅僅依靠網絡監(jiān)管發(fā)力，必定無法得到“矯正”。只有規(guī)范了“爹爹們”手中的權限，鏟除 “權權交換”、“權錢交換”的土壤，才有可能堵上形形色色的“拼爹門”。

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