勞動合同糾紛案例分析 勞動糾紛常見問題有哪些

勞動合同糾紛案例分析：

勞動合同糾紛案例原告任某。

被告上海某置業(yè)有限公司

本院于2009年12月7日受理了原告任某與被告上海某置業(yè)有限公司勞動合同糾紛一案。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告起訴要求被告支付拖欠的工資人民幣532，800元。審理中，原告要求被告按托底數(shù)為其補1996年1月至2003

年12月的社會保險費。原、被告協(xié)商達成一致意見

本在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解.雙方當(dāng)事人自達成如下協(xié)議

一、原告任某被告上海某置業(yè)有限公司簽訂的勞動合同于2009年12月31日解除

二、被告上海某置業(yè)有限公司應(yīng)于本調(diào)解書生效之日起十日內(nèi)一次性補償原告任某人民幣218，968.90元

三、被告上海某置業(yè)有限公司應(yīng)于本調(diào)解書生效之日起十日內(nèi)為原告任某補1996年1月至2003年12月的社會保險費人民幣26，158.20元其中包括原告任某個人應(yīng)社會保險費人民幣5，127.10元

四、原告任某應(yīng)于本調(diào)解書生效之日起三日內(nèi)將個人應(yīng)納社會保險費人民幣5，127.10元支付給被告上海某置業(yè)有限公司

五、雙方無其他勞動爭議

六、案件受理費人民幣10元，本案因調(diào)解案，減半收取人民幣5元，由原告任某承擔(dān)。上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。審判長華蘇芳

審判員陳行華代理審判員湯佳嶺

書記員關(guān)華

勞動糾紛常見問題

1、在試用內(nèi)，員工如何解除勞動合同2、在試用期內(nèi)，單位是否可以無條件的解除勞動合同3、企業(yè)不與員工簽訂動合同員工該怎么4、員工拒絕和企業(yè)簽訂動合同，企業(yè)該怎么か5、員工在什么情下可以要求企業(yè)支付雙倍工資?

6、企業(yè)未和員工簽訂勞動合同，需要向員工支付的雙倍工資如何計算?7、什么下業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟補償金?8、經(jīng)濟補金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

9、業(yè)違法與員工解除勞動關(guān)系需要按照付么標(biāo)準(zhǔn)向員工支付償金?10、綜合計算工時工作制下，加班費如何計算?11、不定時工作制下加班費如何計算

12、勞動行政部門批企業(yè)與員工在勞動合同中約定實行綜合計算工時工作制該約定是否有13、單位沒有給員工辦理社會保險關(guān)系并繳鈉社會保險費，員工該如何主張權(quán)利?

14、企業(yè)和員工約定，企業(yè)不給員工辦理社會保險關(guān)系，而將需要繳納的保險費補貼給員工，這樣的約定是否有效?

15、在單位工作過程中受仿，單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，該怎么辦?

16、單位沒有和員工簽訂勞動合同，員工發(fā)生工仿事故，該如何申請工認(rèn)定?

17、對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服，該如何申請復(fù)查鑒定?

18、員工發(fā)現(xiàn)可能思有職業(yè)病，該怎么辦?

19、如何申請職業(yè)病診斷?職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，如何申請職業(yè)病診斷鑒定?20、員工發(fā)生工傷事故，但單位沒有為員工辦理工傷保險，員工該如何主張賠償?

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