勞動(dòng)合同中止具有哪些特點(diǎn)？勞動(dòng)合同中止的情形主要有幾個(gè)方面？

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。因其他因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系中止，待中止情形消失，又恢復(fù)到以前正常狀態(tài)。

通過分析勞動(dòng)合同中止的概念，可以看出勞動(dòng)合同中止具有以下特點(diǎn)：

(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。

(5)中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒有下限。

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